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兼职是临时工吗？兼职是可以随时不干了吗？

加载中 2025-01-08

当代人的生活压力不是一般的大，除了日常开销之外，老人的赡养，小孩的抚养，以及车贷房贷......无一不在压迫大家。因此，越来越多的上班族开始寻找兼职增加收入来源。在这一过程中，也有不少人会感到疑惑：兼职是临时工吗？两者有什么区别？兼职是可以随时不干了吗？

本篇文章首码联盟就将带各位共同探讨兼职背后的奥秘之处，让大家能更加了解兼职这一增加收入的赚米方式。

兼职是临时工吗？兼职是可以随时不干了吗？

兼职是临时工吗？两者有什么区别？

兼职，在法律层面上来理解，就是劳动者在同一用人单位，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的一种用工形式。是为了满足用人单位在特定时间、订单的用人需求而设立的。

而临时工则是更多得被理解为非正式的、临时的用工，而且有时候还不受劳动法的保护。是更为短期性、突发性的劳动力需求。

因此兼职是临时工吗？不，兼职不是临时工，两者不管是从法律定义、工作性质还是工作时间上，都是存在一定的差异的。因此大家在找工作时，一定要看清楚到底是兼职还是临时工。

兼职是临时工吗？兼职是可以随时不干了吗？

兼职是可以随时不干了吗？

对于兼职是不是可以随时不干了，我们可以从2个方面进行分析：

从法律层面来说

兼职是非全日制用工，其特点之一就是灵活性高。不管是时间还是地点，大部分都是可以根据兼职人员的情况进行安排以及调解的，没有过多的强制性要求。

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这也就意味着，在法律层面，兼职是可以随时不干了。

从职业素养以及尊重他人来说

虽然在法律上，兼职是可以随时不干了，但处于出于职业素养以及尊重他人的考虑，兼职人员还是要遵守用人单位的规章制度和工作要求。

兼职是临时工吗？兼职是可以随时不干了吗？

兼职人员在确定自己无法继续从事兼职工作时，应该提交告知用人单位，让其有准备的时间，确保对方不会因为自己而措手不及。提前告知用人单位以便其能够做出相应的工作安排。‌

对于自己来说，这种行为，也为自己今后的兼职生涯打下基础，毕竟两者相比，用人单位肯定是更倾向于后者。

综上所述，兼职是临时工吗？不，兼职不是临时工，而是一种非全日制的用工形式。兼职人员在做兼职时，还是要尽量为用人单位所考虑，因此不建议兼职人员在毫无告知的情况下，突然不干了。因此，在选择兼职工作时，劳动者需要充分了解工作内容、时间、地点等具体要求，并谨慎考虑自己的能力和时间安排是否适合从事该工作。

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